Trinta vidas ou mais
Isenção de carência e de cobertura parcial temporária para quem entra em até trinta dias da assinatura do contrato novo.
Entender a isenção no guiaImplantação do benefício plano de saúde num RH que nunca teve um
Escolher operadora é só uma etapa. Entre a empresa decidir oferecer o benefício e o primeiro funcionário usar a carteirinha existe um projeto inteiro: regra de elegibilidade, custeio, coleta de dados de toda a equipe e o prazo certo de assinar.
- Corretora de planos de saúde, não somos operadora
- Você não paga nada a mais por contratar com corretor
Ficha rápida
- Ponto de partidaNenhum plano de saúde ativo hoje, com a decisão já tomada de oferecer o benefício.
- Duas decisões antes de cotarQuem tem direito de entrar e quem paga o quê, a empresa sozinha ou dividido com o funcionário.
- Janela que zera carênciaContrato com trinta beneficiários ou mais, com toda a lista inicial entrando em até trinta dias da assinatura.
- O que este serviço não escolheA operadora certa para o seu porte. Isso está nas páginas de plano por CNPJ, MEI e PME.
- Quando terminaNa entrega da carteirinha ao último nome da lista inicial. A rotina depois disso é outro serviço.
Este serviço soma ao mesmo atendimento sem cobrança à parte: quem paga a corretora é a operadora, não o RH.
Duas decisões antes de qualquer proposta
O que muda toda cotação seguinte
Cotar sem essas duas respostas prontas costuma obrigar a recomeçar a comparação depois, porque o preço e a operadora certa mudam conforme quem entra e quem paga.
O que decidir antes de pedir cotação
- Quem entra: só quem tem carteira assinada, ou também sócio, estagiário e dependente até o grau que o contrato vai admitir
- Quem paga: a empresa cobre a mensalidade inteira, ou existe coparticipação e desconto em folha do funcionário
- Se a lista inicial entra toda no mesmo dia, ou em levas por departamento
- Se o modelo é coletivo empresarial ou coletivo por adesão, quando existe entidade de classe elegível para a categoria
A janela que zera carência
Três situações, conforme o tamanho da lista e o momento da entrada
Menos de trinta vidas
A isenção da janela não se aplica. A carência normal do produto escolhido vale desde o primeiro dia.
Ver os prazos normaisQuem entra depois do lançamento
Fora da janela inicial, cumpre a carência normal daquele produto, sem o benefício da entrada em bloco.
Ver como funciona depoisO que a gente conduz
Da regra de elegibilidade até a carteirinha na mão do funcionário
Definição de elegibilidade e custeio
Quem entra e quem paga o quê, registrado antes de abrir qualquer cotação.
Cotação comparada
Operadoras compatíveis com o porte e a praça da empresa, já considerando o desenho de custeio escolhido.
Coleta de dados da equipe
Nome, CPF, data de nascimento e dependentes de cada pessoa, reunidos numa planilha única.
Assinatura na data certa
Contrato assinado numa data que abre a janela de trinta dias sem carência, quando a lista atinge o mínimo de vidas.
Conferência da relação enviada
Nome por nome, contra o que a operadora confirma, antes do prazo da janela se fechar.
Entrega da carteirinha
Com um comunicado interno de como agendar a primeira consulta e onde tirar dúvida depois.
Perguntas sobre a implantação do benefício
Cinco dúvidas de quem nunca ofereceu isso antes
Pelas duas decisões que mudam qualquer proposta antes mesmo de cotar: quem vai ter direito de entrar, só quem tem carteira assinada ou também sócio e dependente, e quem paga o quê, empresa integral ou coparticipação com desconto em folha. Cotar antes de fechar essas duas respostas costuma obrigar a recomeçar a comparação depois.
Varia por operadora e pelo tamanho da lista enviada, e não é prazo que a corretora controla sozinha. O que dá para garantir é a conferência da relação de vidas antes do envio, para a lista não voltar por erro de cadastro e perder tempo numa segunda remessa.
Não, entra na próxima leva de inclusão. O que muda é a carência: fora da janela dos primeiros trinta dias da assinatura, essa pessoa cumpre a carência normal daquele produto, detalhada no guia de carência.
Não. Essa escolha depende de existir entidade de classe elegível para a categoria da empresa, e está descrita em coletivo por adesão ou empresarial, qual escolher. A implantação começa depois dessa decisão tomada.
A gestão de benefícios para o RH assume a partir daí: movimentação de vidas, conferência de fatura e apoio na renovação. A implantação entrega o benefício funcionando; a gestão mantém funcionando.
Diga quantas pessoas vão entrar e quando
Conte o tamanho da lista e a data que a empresa quer começar. A gente ajuda a fechar elegibilidade e custeio antes de cotar.
Você não paga nada a mais por contratar com corretor: a remuneração já está dentro da mensalidade que a operadora cobraria de qualquer jeito. Seu contato não é repassado para outros corretores.
Os outros serviços da corretora
Implantar o benefício é só o primeiro passo. Veja os serviços que continuam depois da primeira carteirinha.
Ver o hub de serviços da corretoraRevisão do plano que você já temConduzir a troca de operadoraPortabilidade de carências assistidaNegociação de reajusteInclusão e exclusão de vidas na apóliceRecurso contra negativa de coberturaSegunda via e atualização cadastralGestão de sinistralidadeMigração de carteira de empresaAtendimento pós-venda